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企业灵活用工全攻略——15种用工方式的法律管理、成本控制与弹性雇佣设计

企业灵活用工全攻略——15种用工方式的法律管理、成本控制与弹性雇佣设计课程[课程简介]:在严格的劳动法框架下,传统的“签合同、交社保”的用工形式成本最高风险最大,而《劳务派遣暂行规定》实施后,派遣这一被广泛采用的灵活用工方式也受到严格打压。越来越多的企业开始探寻更丰富多元的用工方式组合。那么,面对多变的市场环境,企业是否有更为灵活的用工形式可以选择?实习生可以派遣吗?退休返聘应当注意哪些事项?业务外包人员如何进行管理? ...

【时间地点】 2020年3月26-27日 上海 | 2020年5月14-15日 ?#26412;?nbsp;| 2020年6月11-12日 深圳
2020年8月20-21日 上海 | 2020年9月17-18日 ?#26412;?nbsp;| 2020年11月19-20日深圳
【培训讲师】 洪老师
【参?#20323;?#35937;】 企业人力资源管理相关人员
【参加费用】 ¥4980元/人 (含午餐及茶点)
【会务组织】 森涛培训网(www.lonkm.club).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲?#30053;?/font>    
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:企业用工培训,人力资源管理培训

企业灵活用工全攻略——15种用工方式的法律管理、成本控制与弹性雇佣设计(洪老师)课程介绍:

课程背景:
    在严格的劳动法框架下,传统的“签合同、交社保”的用工形式成本最高风险最大,而《劳务派遣暂行规定》实施后,派遣这一被广泛采用的灵活用工方式也受到严格打压。越来越多的企业开始探寻更丰富多元的用工方式组合。那么,面对多变的市场环境,企业是否有更为灵活的用工形式可以选择?实习生可以派遣吗?退休返聘应当注意哪些事项?业务外包人员如何进行管理?
    另一方面,随着企业业务的多元化、国际化,关联企业之间调剂人力资源、将员工派往境外,或境外关联企业向境内委派外籍高管、又或者员工兼职于多家企业其中所涉及的就业管制、合同安排、异地管理、社保缴纳风险也往往成为争议的高发地带。上述问题不仅长期困扰着HR管理者,更直接关乎企业的成本和风险。
    借此,我们邀请在弹性雇佣领域有丰富实战经验的劳动法专家洪桂彬律师,分享标准用工中如何拓展企业自主权,灵活用工中如何控制法律风险,降低企业成本。

课程大纲

一、2019-2020中国雇佣法律环境概览
1、标准劳动关系的“从宽从严”趋势分析
2、非标准劳动关系的“从宽从严”趋势分析
3、非劳动关系的“从宽从严”趋势分析

二、标准用工如何增加“用工弹性”
(一)劳动合同订立阶段
录用通知的设计
劳动合同文本的设计
保密协议、竞业限制协议、服务期协议设计
(二)劳动合同履行阶段
加班费成本控制技巧
年休假成本控制技巧
社保成本控制
工?#24335;?#26500;设计
工时制度设计
(三)劳动合同变更阶段
调岗的合理运用
搬迁的合理运用
调动的合理运用
(四)劳动合同解除阶段
协?#25506;?#38500;策略
合同终止策略
过错解除策略
无过错解除策略
不辞而别的处理

三、灵活用工的选择与风险防控

(一)双边雇佣关系
1、“标准用工”中的特殊问题
司法实践中标准用工中的地区差异(无固定、劳动标准)
司法实践中标准用工中的身份差异(雇员、高管)
典型案例分析
2、“非全日制”
非全日制的工时、薪酬问题
非全日制的工伤、社保问题
典型案例分析
3、“兼职劳务”
兼职劳务如何排除劳动管理
兼职劳务中的个税、意外伤害问题
典型案例分析
4、“个人承包”
个人承包与民事承揽区分
个人承包与兼职劳务的区分
5、“实习见习”
实习生是否应遵守劳动标准
外籍实习生相关问题
就业协议与实习违约
6、“退休返聘”
已领取退休金/未领取退休金人员的区别
延迟申领退休金与延长退休年龄问题
退休返聘人员的事故理赔
7、“涉外用工”
未/?#23547;?#29702;就业证的外籍员工是否适用劳动法
港澳台员工与外籍员工的法律适用差异
相关典型案例分析
8、“停薪留职、内退、下岗”
停薪留职、内退、下岗等人员是否建立劳动关系
可否约定不支付经济补偿金
9、“协保人员”
协保与停薪留职的差异
是否建立特殊劳动关系?

(二)三角雇佣关系
10、“境外委派”
税务安排与劳动关系安排的冲突协调
权利义务在境内和境外主体之间协调
11、“关联方兼职”
中国籍员工关联方兼职(双重劳动关系)
外籍员工关联方兼职法律风险
12、“境内委派、借调”
派出方和接受方权利义务的安排
委派借调人员的双重管理问题
13、“劳务派遣”
“三性”管理与“比例”管理
“存量”管理与“增量”管理
“退回”管理与“解雇”管理
14、"业务外包"
如何避免“假外包、真派遣”
如何避免“事实劳动关系”
如何对外包供应商员进行?#34892;?#31649;理
15、“人事代理”
社保代缴是否合法
人事代理中的税务风险
相关典型案例分析

四、弹性雇佣的整合管理
1、规章制度的适用、半适用、不适用
2、用工合同类型的选择
3、解除、退回条件的设计
4、薪酬福利的差异化与公平性
5、休假政策的差异化与公平性

讲师介绍/Lecturer
洪老师

国内知名劳动法与员工关系管理专家

洪老师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在争议仲裁诉讼、跨区域员工关系管理、高管治理、集体劳动争议处理等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)?#36820;?#22810;部法规专家论证,并为多家世界500强在华企业提供员工关系法律服务。其内训?#31361;?#21253;括:日立、东芝、?#30340;?#31859;其林、沃尔沃、大陆集团、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集团、林?#24405;?#22242;、泰科电子、捷普电子、罗氏制药、宜家、箭牌糖果、宝钢、太平洋保险、招商银行、腾讯、万科、京东、苏宁等数十家世界500强企业。洪老师常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报、21世纪经济报道等知名媒体采访发表专家意见。

经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移?#20179;米?#21512;解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案

出版物及其他
《卓越HR必?#31119;?#20225;业用工风险防范实务操作》(独著)中国法制出版社出版
《社会保险风险控制与成本优化实务》(独著) 中国政法大学出版社出版
汤森路透practical law特约作者,解放日报上海观察特约点评专家


培训课纲 课纲?#30053;?/font>


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